Kurz und knackig: Warum weniger Text im Recruiting Azubis anspricht
Die Suche nach geeigneten Azubis ist für viele Unternehmen eine Herausforderung. In einer Zeit, in der die Aufmerksamkeitsspanne immer kürzer wird, spielt die Art und Weise, wie wir kommunizieren, eine entscheidende Rolle. Besonders für junge Bewerber ist es wichtig, schnell und prägnant die relevanten Informationen zu erhalten. Hier sind einige Gründe, warum weniger Text im Recruiting-Prozess für Azubis effektiver ist und wie Sie Ihre Kommunikation entsprechend anpassen können.